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人事・労務

有期実習型訓練(キャリアアップ型)のご案内

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制度の趣旨

簡単に説明しますと、雇用保険に加入している事業主であれば、基本的に利用可能だということです。正社員としての経験が少ない求職者等(フリーターや子育て終了後の女性、母子家庭の母親の方々、非正規労働者など職業能力形成機会の少ない方々)に対して、企業内における実習(OJT)と教育訓練期間等で実施される座学等(OFF-JT)を効果的に組み合わせて実施される有期実習型訓練を受けさせた場合に助成される制度です。
簡単に説明しますと、パート社員を正社員に登用する前に、必要な教育訓練を実施し、スキルアップを図る場合に事業主に対して助成金がもらえるという制度です。

助成の内容

対象者/正社員経験が少ない者(過去5年以内に概ね3年以上継続雇用がない者など)
主な訓練要件

  1. 訓練形態:OJTとOFF-JTの組み合わせ
  2. 訓練期間:3ヶ月を超え6ヵ月以下
  3. 訓練時間:6ヵ月あたり425時間以上
  4. 訓練割合:原則として総訓練時間に占めるOJTの割合が2割以上
 

助成内容

  1. OFF-JTを行う間の賃金の80% ※雇用保険基本手当の最高日額を限度
  2. OFF-JTを行う際の経費の80% ※1人あたり20万円を限度
  3. OFF-JTの実施助成として1時間800円 ※340時間を限度 ※大企業は1時間600円
  4. OJTを行う間の賃金の80% ※雇用保険基本手当の最高日額を限度
  5. OJTの実施助成として1時間800円 ※510時間を限度 ※大企業は1時間600円

簡単に説明しますと、パート社員を正社員にするために訓練をして、スキルアップをさせるとともに、それに対し、時給の80%が戻ってくる制度です。更に、訓練の講師代の80%が戻ってくるだけでなく、訓練時間数に対し、1時間800円が戻ってくるという大変すばらしい制度なのです。うまく設定すれば、実際に支払った額よりも多く戻ってくることも可能です

利用できる事業主

  1. 雇用保険の適用事業の事業主であること。
  2. 労働保険を滞納していないこと。
  3. 雇用保険の助成金において過去に不正受給を行っていないこと。

簡単に説明しますと、雇用保険に加入している事業主であれば、基本的に利用可能だということです。

 

【実際例】

対象者 Aさん
時 給 1,200円
訓練期間 4ヶ月
訓練時間 OJT→510時間 OFF-JT→130時間
TEL 0586-64-5063
外部講師費用 250,000円
 

【実際に支払った額】

賃金 176時間×4ヶ月×1,200円=844,800円
外部講師費用 250,000円
合計 1,094,800円
 

【実際の助成額】

賃金(OJT分) 1,200円×80%×510時間=489,600円
賃金(OFF-JT分) 1,200円×80%×130時間=124,800円
外部講師費用 250,000円×80%=200,000円
実施助成(OJT分) 800円×510時間=40,8000円
実施助成(OFF-JT分) 800円×130時間=104,000円
合計 1,326,400円

と実際に支払った賃金や経費よりも多く助成金として戻ってきました。

 

【お客様の声】
正社員として働いていただくだけのスキルを身につけることができただけでもうれしいのに、更に助成金で訓練期間の時給や訓練講師の経費までまかなってもらえて、この上ない喜びです。

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